# 提案：在公司引入“首席发呆官”职位，并撰写详细的岗位职责说明书-创新职位助力工作效率提升

随着社会节奏的加快，工作压力的增大，人们的身心状况日益严峻。为了缓解这一现状，提高工作效率，我们提出一项创新性的提案——在公司引入“首席发呆官”职位。本文将详细阐述该职位的设立背景、岗位职责以及预期效果。

一、设立背景

1. 工作压力过大，员工身心疲惫。在快节奏的现代社会，人们面临的工作压力越来越大，长时间处于紧张、焦虑的状态，导致身心疲惫，工作效率下降。

2. 激发创意，提高创新能力。适当的“发呆”可以激发大脑的创意思维，有助于提升员工的创新能力。

3. 营造轻松氛围，提高团队凝聚力。设立“首席发呆官”可以营造一个轻松的工作氛围，有助于团队凝聚力的提升。

二、岗位职责

1. 负责组织策划公司内部的“发呆时间”，安排合适的场所和时间段，让员工在此期间放松身心，提高工作效率。

2. 监督和引导员工正确利用“发呆时间”，确保不影响正常工作。

3. 收集和分析员工在“发呆时间”中的创意想法，与相关部门沟通，推动创新项目落地。

4. 定期组织创意分享会，促进员工间的交流与合作。

5. 调研行业动态，了解其他公司“发呆时间”的先进经验，为公司提供有益借鉴。

6. 协助其他部门开展相关工作，如培训、活动策划等。

7. 完成上级领导交办的其他任务。

三、预期效果

1. 降低员工工作压力，提高工作效率。

2. 激发员工创意思维，提升创新能力。

3. 营造轻松愉快的工作氛围，增强团队凝聚力。

4. 提升公司整体竞争力。

总之，引入“首席发呆官”职位是一项具有创新意义的举措。通过设立该职位，我们可以缓解员工工作压力，激发创意思维，提高工作效率，为公司的长远发展奠定坚实基础。

一位员工在公司的“发呆空间”里，悠然自得地发呆，周围环境温馨舒适，体现公司对员工身心健康的关注。